¿Qué hacer si me despiden y no me pagan?

¿Te han despedido sin haberte pagado la liquidación y otros pagos por despido y no sabe qué hacer? pues es en este post te vamos a indicar los pasos necesarios para acceder a tu derecho en caso despido.

¿Qué hacer en caso de que luego haya sido despedido y se presenten impagos de salarios y liquidación?

Pues bien, es una situación que lamentablemente suele ocurrir muy a menudo. Se trata de cuando la empresa decide terminar la relación de trabajo y no realizar los pagos correspondientes al finiquito. Cabe destacar que la situación se agrava cuando el trabajador lleva varios sueldos sin cobrar.

Ya sea porque se le adeuden salarios, indemnización, finiquito o todas las anteriores, lo que debe hacerse es reclamar esos pagos pues se trata de un derecho. En los casos de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización. A continuación, hemos elaborado los pasos que hay que seguir en estos casos.

Paso 1

Lo primero que aconsejamos es mantener la calma. Sí que es fuerte ir un día al trabajo y encontrarse con una carta de despido. Sin embargo, tranquilizarse permite pensar con claridad y actuar en consecuencia para tu beneficio.

Muchas veces, nos desesperamos porque no sabemos la causa o la razón por la cual se ha decidido terminar el contrato de trabajo unilateralmente por parte de la empresa. Pero, ante esta incertidumbre hay que mantener la calma pues siempre hay una solución en cuanto al cobro de un finiquito justo.

Paso 2

Lo segundo que se debe hacer, es un listado de todo lo que la empresa te adeuda. Este listado ha de ser lo más exacto posible, y su contenido tiene que incluir los meses y días que se adeudan por concepto de salarios, incluyendo los días del mes en que se realizó el despido, las vacaciones no disfrutadas y no pagadas, horas extras, pagas extraordinarias y otros pagos no realizados.

También, en los casos de despido no procedente, despido colectivo, finalización de contrato o despido por causas objetivas el trabajador debe recibir una indemnización. Realizar el cálculo de esta puede requerir de ayuda y ver respuesta de abogados. Pero si para este momento sabe cómo hacerlo lo recomendable es realizar el cálculo lo más pronto posible.

Lo más importante a tener en cuenta para realizar el cálculo de la indemnización es saber el tipo de despido y el tiempo que lleva trabajando para la empresa.

Paso 3

Lo tercero, es recopilar toda la documentación que le dio la empresa en caso de despido. Una de las cosas que debe preguntarse es si había interpuesto una reclamación por la cantidad adeudada por concepto de salarios, en el caso de que la hubiese. Otro documento importante que debes conservar es el contrato de trabajo.

Asimismo, se debe recopilar el convenio colectivo, de no saber cuál es seguramente los abogados laborales podrán asesorarte. También, debes conseguir las últimas nóminas de pago efectivamente realizadas, la carta de despido que tuvo que haberte facilitado la empresa, el finiquito y también el certificado de la empresa.

Por otro lado, se recomienda recaudar cualquier otra información relevante que pueda ayudar en el procedimiento despido. Desde un mail, hasta un WhatsApp que haya podido recibir antes de que se diera por culminada tu relación de trabajo y donde se puede entrever algún tipo de trato hostil.

Muchas veces, las empresas optan por no realizar una carta formal de despido. En esos casos es muy importante enviar un mail o un burofax a la empresa solicitando la formalidad del despido, dado que si no podría motivar en ausencia al trabajo y eso puede ser una causa despido justificado.

Paso 4

Lo cuarto, es contactar con profesionales en el tema de despidos. Puede ser algún servicio orientación jurídica, sindicatos, gestorías o abogados laborales, pero es muy importante que acuda a un organismo, institución o agrupación que tenga conocimiento y experiencia en estos casos debido a que hay plazos importantes que de vencerse todo resultaría mucho más complicado para tus intereses.H

Estar ante una situación de despido sin paga por parte de la empresa no es lo ideal. Sin embargo, es un derecho reclamar todo lo adeudado. La idea, es realizar un proceso para llegar a un acuerdo de pago con la empresa en la cual estabas trabajando. De no darse ese acuerdo de pago, es cuando se procedería a una demanda judicial.

En ambos casos, el objetivo prioritario es que el trabajador pueda acceder a los cobros que les corresponde por ley y derecho.

marzo 5, 2019

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  • buenas una consulta si me despidieron sin causa,me llego el telegrama….no me dieron motivos—>y me dicen que espere par aque me pagen…..pasas los dias,cuando llamo para reclamar la liquidacion,me dice que si habia una causa ….??? como se procede..osea anrtes no habia causa y a la hora de liquidarme,resulta que si

    • Hola Ariel,
      Se necesita mas información para poder dar respuesta. Te recomendamos crear tu consulta en Abogading, miles de abogados estan contectados y dan respuesta a las dudas legales de este tipo.

      Gracias

  • Hola me despidieron hace 1 mes con justificación. ( la realidad no pude asistir por que a mi padre le agarro un acv y tengo que cuidarlo?) estuve en relación de dependencia sin obra social ni un solo recibo de sueldo. Casi 1 año y 5 meses aproximadamente. No me pagaron vacaciones ni aguinaldo en todo este tiempo. A que tengo derecho?

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  • Buenos días,mi despido fue porque mi jefe me dijo que cogiera el día libre después de trabajar 3meses sin librar,lo cogí y me llamo que no me lo había dado y que ya no volviera me dio de baja de social y no me pagó nada del mes ni finiquito ,ni firme nada.carmen

  • Hola buenas noches.tengo un problema q debo hacer estuve trabajando en nail factory en una estética d uñas 15 días y me despidieron y no me han pagado q puedo hacer y me querían hacer firmar el despido voluntario y yo no les he firmado nada y me dicen q no me pagaran porq estaba en periodo de prueba estoy muy nerviosa porq yo tengo q pagar cosas y n se q hacer ayuden me porfavor.

  • Buenos dias mi consulta es la siguiente
    Me despidieron por la causal 161 que es la general .
    No me pagaron mi sueldo menos finiquito tampoco las imposiciones de ese mes mi contrato es de 2 meses antes y el ultimo una renovacion.que seria por contrato pero tengo la documentacion libro de asistencia etc donde confirma que trabaje por 11 meses ahi que puedo demandar por todo este tiempo aparte del.sueldo y el.finiquito.
    Adicional fui hostigado el ultimo mes por el empleador lo.cual tambien tengo documentos fotos y wassap .
    De ante mano gracias.

  • No tengo papeles vivo en Murcia españa llevo un año ilegal i me ah tocado trabajar con un señor que me despide un día jueves me dice que me va pagar lunes lo llamo a si teléfono i no me contesta lo voy a buscar a su Domicilio i tampoco me abre ni da la cara me despidió con motivos de que le avía robado un queso de Cabra i unos tomate un cerdo ese fue su motivo ahora no se que aser por qué necesito el dinero para poder ayudarme con alquiler de cuarto i mi comida necesito ayudA donde puedo ir para que este señor me pague mi mes trabajado

  • Hola buenos días!!! Si te despiden por índole organizativa y tu llegas a la empresa y te hacen firmar el despido, pero después de firmarlo no te paga el finiquito ni el mes trabajado ni las vacaciones y no hay ningún recibo que ponga que yo he cobrado eso , que debo hacer???

  • Me despidieron el día 12 de noviembre sin motivo alegando un descanso para ambos,mi jefa y yo,pues la denuncia reclamando mis horas ya que trabajaba 9 y cotizaba 5,tengo el día 10 citación pero no me ha pagado los días que trabaje ni liquidación,se lo he reclamado y me dice que si Quito la denuncia me lo paga que sino me espere,es legal eso ?o puedo reclamar selo antes de dicha citación

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